בעת מלחמה, עסקים מתמודדים עם אתגרים מיידיים ומשמעותיים. רבים מדווחים על ירידה ניכרת בהכנסה, שלעתים אף מובילה לאפס הכנסות. בעלי עסקים ועובדים מתלבטים לרוב לגבי אופן הטיפול בנושאים כגון אשראי, שליחת עובדים למילואים ועוד.
ניסינו לענות על כמה שאלות שחוזרות על עצמן:
העסק או הבית שלי נפגעו מטיל מה עלי לעשות?
מומלץ לפנות למס רכוש ולזכור לקבל אישור מראש מפקידי רכוש לפני תיקון הרכוש שניזוק. כמו כן, אין להשליך כל ציוד, מלאי, פסולת או פריט אחר שנמצא בעסק או בבית ללא תיאום מראש עם הגורמים הרלוונטים ברשויות המס. חשוב לציין שלא יינתן פיצוי עבור מזומנים ותכשיטים.
האם מגיע לי פיצוי עם העסק שלי סגור?
נכון לעכשיו, אין פיצויים זמינים בהקשר זה, למרות שפוסטים רבים בפלטפורמות המדיה החברתית חושפים עסקים שכבר נמצאים במשבר. סיוע ממשלתי יישקל רק לאחר סיום המלחמה. המועד המדויק להחלטת שר האוצר בעניין זה עדיין לא ברור.
בקרוב אני צריך לשלם מע"מ, מס הכנסה וביטוח לאומי, האם יש הקלות?
הממשלה אישרה הארכה של שבוע לכל דוחות המס לרשויות המס עד ליום 26.10.2023. כמו כן, לא יוטלו קנסות על דוחות שיוגשו עד ליום 23.11.2023. עם זאת, אין קיום הארכה לתשלומים של ביטוח לאומי.
מהו המצב של עובד שנעדר מהעבודה?
נכון להיום אין חקיקה בנושא, ולכן כל היעדרות של עובד אינה זכאית לשכר ומוגדרת כחופשה. במקומות עבודה שנסגרו עקב הנחיות פיקוד העורף, המעסיקים מחויבים לשלם את שכר העובדים שלהם. נכון לעכשיו, הוגדרה "פעילות מופחתת" במקום "הפסקת פעילות", כולל בעוטף עזה.
עם זאת, ניסיון העבר מצביע על כך שבסופו של דבר תחוקק חקיקה שתעניק למעסיקים פיצוי בגין היעדרות של עובד שבחר להישאר עם ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים מתחת לגיל 21 שלא דיווח למקום העבודה. וזה יהיה בטווח גיאוגרפי מסוים.
דיני עבודה
מלחמת חרב הברזל, שהחלה באופן בלתי צפוי ב-7 באוקטובר 2023, ובעקבותיה הכריזו על מצב חירום, המחייב הן מהעובדים והן מהמעסיקים להתמודד עם סוגיות שונות הקשורות לעבודה.
הכריז שר הביטחון על מצב חירום (לפי חוק ההגנה האזרחית) בטווח של עד 80 קילומטרים מרצועת עזה. ביום 8.10.2023 הורחבה ההכרזה והוחלה על כל אזורי הארץ. חשוב לציין כי הממשלה מאריכה את תוקף הכרזה זו מעת לעת. ההכרזה מאפשרת הטלת הגבלות באזורים הנפגעים להבטחת ביטחון האזרחים, לרבות סגירת מוסדות חינוך, הגבלת התקהלויות ועוד.
נכון להיום, הנחיות פיקוד העורף קובעות כי עד 12.10.2023 במקומות עבודה לרבות ביישובי עוטף עזה, הנגב המערבי, אשקלון, מרכז הנגב, לכיש המערבי, לכיש, שפלת יהודה, השפלה, ירקון, דן, שרון, יהודה, שומרון וירושלים:
– מוסדות חינוך: אין לקיים פעילות חינוכית. מעונות יום לילדי עובדים חיוניים עשויים לפעול בתוך מרחב מוגן ומוסדר.
– מקומות עבודה: פעילות יכולה להתקיים במקומות הנגישים ממרחב מוגן מוסדר בזמן ההגנה.
שימו לב שלא ניתן לכפות על עובדים להגיע למקום עבודתם באזורים במפלס כתום שאין בהם מרחבים מוגנים.
הנחיות פיקוד העורף הן דינמיות ונתונות לשינויים. ראה קישור להנחיות פיקוד העורף לעדכונים על סמך המצב הביטחוני.
חל"ת לעובדים
ככלל, תהליך הוצאת העובדים לח"לת חייבת להיות בהסכמת העובדים. המצב המשפטי בעניין זה, למרות נסיבות המלחמה החריגות, נותר ללא שינוי. חשוב לעגן את הסכמת העובד בכתב תוך ציון משך הזמן והתנאים. יש להדגיש כי הוצאה לחל"ת ללא תאריך סיום ספציפי או לתקופה ממושכת, גם אם הוסכם עליה, עשויה, בנסיבות מסוימות, להוביל לסיום תעסוקת העובד.
חופשה כפויה ללא תשלום – כאשר עובד מתנגד ליציאה לחל"ת, זה נחשב לחל"ת כפויה.
ישנם שני סוגים של חל"ת כפויה:
– חל"ת לטווח קצוב וקצרת טווח
– חל"ת שאינה מוגבלת בזמן, או לתקופה ממושכת
דמי אבטלה
עובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוא יוצא לחל"ת.
חשוב לציין! אם העובד יזם את החל"ת (גם אם הוא מוצדק) הוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה.
תקופת זכאות לדמי אבטלה: לפחות 30 ימים רצופים.
שימו לב שהסיבה להפסקת העבודה, לרבות ההצבה בחל"ת , משפיעה על תאריך תחילת התשלום.
כדי להיות זכאי לדמי אבטלה יש להירשם בשירות התעסוקה.
השאר תגובה