התשובה הקצרה היא – כן, אבל רק בהסכמה. מעסיק לא יכול להוציא עובד לחל״ת באופן חד צדדי. חל״ת נחשב שינוי מהותי בתנאי ההעסקה, ולכן נדרשת הסכמה מפורשת של העובד. אם העובד לא מסכים, המעסיק צריך להמשיך להעסיק אותו או לשקול חלופות אחרות כמו עבודה מהבית, שינוי היקף משרה בהסכמה, או במקרים קיצוניים הליך פיטורים כדין.
מה קורה אם העסק נפגע בגלל המצב הביטחוני
אם הפעילות העסקית נפגעה, למשל בגלל ירידה בפעילות, מגבלות בטיחות או חוסר אפשרות להגיע לעבודה, אפשר להגיע להסכמה עם העובדים על חל״ת. לעיתים, במצבי חירום המדינה מפרסמת מתווה פיצוי למעסיקים ולעובדים, כולל זכאות לדמי אבטלה גם בתקופות קצרות יותר מהרגיל. חשוב לעקוב אחרי פרסומים רשמיים של ביטוח לאומי ומשרד האוצר, כי הזכאות משתנה בהתאם להחלטות הממשלה.
עובדים שלא יכולים להגיע בגלל הנחיות ביטחוניות
אם יש הנחיות רשמיות של פיקוד העורף שמונעות הגעה לעבודה, או שהמקום נמצא באזור מוגבל, לעיתים המדינה קובעת מנגנון פיצוי מיוחד ולא חל״ת רגיל. במקרים כאלה, בדרך כלל עדיף להמתין להנחיות רשמיות לפני שמוציאים עובדים לחל״ת, כי ייתכן שהמעסיק יהיה זכאי לפיצוי על שכר העובדים.
מה לגבי עובדים במילואים או הורים לילדים
עובד שנקרא למילואים לא מוצא לחל״ת. הוא זכאי לתשלום דרך ביטוח לאומי במסגרת תגמולי מילואים. גם עובדים שנאלצים להישאר בבית עם ילדים בגלל סגירת מוסדות חינוך עשויים להיות זכאים להסדרים מיוחדים אם המדינה מפרסמת מתווה חירום, ולכן שוב חשוב לבדוק הנחיות עדכניות.
סיכונים למעסיק בהוצאה לא חוקית לחל״ת
הוצאה חד צדדית לחל״ת ללא הסכמת העובד עלולה להיחשב להרעת תנאים או אפילו כפיטורים בפועל. במצב כזה העובד עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים או לנקוט בהליך משפטי.
סיכום
אפשר להוציא לחל״ת בזמן מבצע או מצב ביטחוני, אבל רק בהסכמת העובד. אם מדובר באזור שנפגע או במגבלות רשמיות, כדאי לבדוק קודם אם יש מתווה פיצויים ממשלתי, כי ייתכן שיש פתרון עדיף על חל״ת.
אם תרצי, אוכל לבדוק עבורך מה ההנחיות העדכניות ביותר של ביטוח לאומי נכון להיום לגבי חל״ת או פיצויים באזור שלך, כי במצבי חירום הכללים משתנים מהר.
